Medya
18 Oca 2011 14:42
Son Güncelleme: 23 Kas 2018 11:58
HABERTÜRK İŞVERENİNİN 3 YIL HAPİS CEZASINDAN HABERİ VAR MI?
Çalışanların maaşlarını yüzde 18-25 düşürmeye çalışıyorlar ama; bu, hem İş, hem de Türk Ceza Kanunu'na aykırı&...VAROL ERSOY yazdı...
Medya sitelerinde yer alan haberlere göre, Gazete Habertürk maliyetleri düşürmek ve personel giderini azaltmak için “brüt maaş” uygulamasına geçecekmiş…
Yani; personelin aldığı net maaşı brüt maaş gibi gösterecek, böylece maaşlarda ortalama yüzde 18-25’lik bir indirime gidilecekmiş…
Bu indirimi kabul etmeyip ayrılmak isteyenlere de tazminatları anında verilecekmiş…
Habertürk işvereni böyle bir uygulamaya gitmek isteyebilir…
Ama; bu ne kadar mümkün?
Yürürlükteki İş Kanunu’nun 62. maddesi gereği işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.
Yasa maddesi çok net…
Peki; ücreti rızası olmadan indirilen işçi ne yapabilir?
İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereği (...İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse...) haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanıp iş sözleşmesini sona erdirebilir ve yasal haklarını işverenden talep edebilir.
İşverence yasal hakları ödenmez ise idari yönden incelenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet dilekçesi verebileceği gibi, bizzat veya avukat aracılığıyla İş Mahkemesi’ne başvurabilir.
İşsiz kalmak istemeyen veya işini sevdiği için ayrılmak istemeyen işçiler de ücret indirimini kabul etmek zorunda değildir. Bu durumda olan işçiler İş Kanunu’nun 34.maddesi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmeyebilirler.
Yani; ücretleri indirildiği için, onlar da emek sunumlarında indirime gidebilir, iş yavaşlatma eylemi uygulayabilirler… Bu eylem “toplu” bir nitelik kazansa bile “grev” sayılamaz…
Bu işçilerin iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz…
Bu işler başkalarına yaptırılamaz.
İş Kanunu; ücretin eksik ödenmesine para cezası ile yaptırım getirmiştir.
İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 150 lira civarında para cezası uygulanmaktadır.
Çalışanlar açısından en önemli unsur olan ücret aynı zamanda, işverenin de iş sözleşmesinden doğan başlıca borcunu oluşturmaktadır. İş Kanunu’na göre, işveren işçinin kazanılmış haklarını korumakla yükümlüdür.
Eğer işveren, işçilerini işten çıkarmakla tehdit ederek kazanılmış haklarından feragat için belge imzalatmaya kalkışırsa… Yani; ücret indirimini iş tehdidiyle gerçekleştirmeye çalışırsa… Bu baskının karşılığı, Türk Ceza Kanunu’nun, 117/4.maddesi gereğince altı yıldan üç yıla kadar hapistir.
Çünkü bu eylem, yasa maddesinde tanımlanan, “Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir” hükmüne girer…
Kısacası; Habertürk’teki arkadaşlarımız, kendilerine dayatılan ücret indirimini kabul etmezlerse…
Habertürk işvereni, “hapis cezası”nı göze alıp, kararı hayata geçirmekte ısrar edemez…
Umarım bu tatsız sorun, biran önce meslektaşlarımız lehine çözümlenir…
VAROL ERSOY
Yani; personelin aldığı net maaşı brüt maaş gibi gösterecek, böylece maaşlarda ortalama yüzde 18-25’lik bir indirime gidilecekmiş…
Bu indirimi kabul etmeyip ayrılmak isteyenlere de tazminatları anında verilecekmiş…
Habertürk işvereni böyle bir uygulamaya gitmek isteyebilir…
Ama; bu ne kadar mümkün?
Yürürlükteki İş Kanunu’nun 62. maddesi gereği işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.
Yasa maddesi çok net…
Peki; ücreti rızası olmadan indirilen işçi ne yapabilir?
İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereği (...İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse...) haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanıp iş sözleşmesini sona erdirebilir ve yasal haklarını işverenden talep edebilir.
İşverence yasal hakları ödenmez ise idari yönden incelenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet dilekçesi verebileceği gibi, bizzat veya avukat aracılığıyla İş Mahkemesi’ne başvurabilir.
İşsiz kalmak istemeyen veya işini sevdiği için ayrılmak istemeyen işçiler de ücret indirimini kabul etmek zorunda değildir. Bu durumda olan işçiler İş Kanunu’nun 34.maddesi kapsamında iş görme borcunu yerine getirmeyebilirler.
Yani; ücretleri indirildiği için, onlar da emek sunumlarında indirime gidebilir, iş yavaşlatma eylemi uygulayabilirler… Bu eylem “toplu” bir nitelik kazansa bile “grev” sayılamaz…
Bu işçilerin iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz…
Bu işler başkalarına yaptırılamaz.
İş Kanunu; ücretin eksik ödenmesine para cezası ile yaptırım getirmiştir.
İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 150 lira civarında para cezası uygulanmaktadır.
Çalışanlar açısından en önemli unsur olan ücret aynı zamanda, işverenin de iş sözleşmesinden doğan başlıca borcunu oluşturmaktadır. İş Kanunu’na göre, işveren işçinin kazanılmış haklarını korumakla yükümlüdür.
Eğer işveren, işçilerini işten çıkarmakla tehdit ederek kazanılmış haklarından feragat için belge imzalatmaya kalkışırsa… Yani; ücret indirimini iş tehdidiyle gerçekleştirmeye çalışırsa… Bu baskının karşılığı, Türk Ceza Kanunu’nun, 117/4.maddesi gereğince altı yıldan üç yıla kadar hapistir.
Çünkü bu eylem, yasa maddesinde tanımlanan, “Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir” hükmüne girer…
Kısacası; Habertürk’teki arkadaşlarımız, kendilerine dayatılan ücret indirimini kabul etmezlerse…
Habertürk işvereni, “hapis cezası”nı göze alıp, kararı hayata geçirmekte ısrar edemez…
Umarım bu tatsız sorun, biran önce meslektaşlarımız lehine çözümlenir…
VAROL ERSOY
