Medya
21 Ara 2015 12:41
Son Güncelleme: 23 Kas 2018 18:15
NTV İnsan Kaynakları'na hayati soru: Roksan Kunter'in sütü kesilirse ne olacak?
Star Gazetesi köşe yazarı Özay Şendir NTV Spor spikeri Roksan Kunter'in süt izninde olduğu bir dönemde işten çıkarılmasını sert bir şekilde eleştirdi.
NTV Spor'da 4 yıldır görev yapan spiker Roksan Kunter'in "süt
izni"nin bitmesine 6 ay kala işten çıkartılması geçtiğimiz hafta
medya gündemine bomba gibi düştü.
Medyaradar'ın duyurduğu bu skandal işten çıkartma olayı Star Gazetesi köşe yazarı Özay Şendir'in de bugün köşe yazısına konu oldu.
Şendir bu işten çıkartma çerçevesinde kendi başından geçen ve medyada kadın olmanın zorluklarını örneklediği olayları anlattı ve NTV İnsan Kaynakları'na "Peki ya Roksan Kunter bu olaydan çok etkilenir ve sütü kesilirse ne olacak?" sorusunu yöneltti.
İşte Şendir'in bugünkü yazısı:
Medyada kadın ol anne olma...
Çok değil, 6-7 yıl önce, çalıştığım kurumlardan birinde yaşandı olay.
Transfer teklif edildiği için mevcut işinden istifa eden bir muhabir, yeni çalışacağı yerin insan kaynakları tarafından hamile diye işe alınmadı.
Muhabire “Doğumdan sonra, çalışmaya başladığında işe alacağız seni “ dendi.
Genç kadın, bebeğini doğurdu ve ailece çalışmaya ihtiyaç duydukları için 3 hafta sonra iş başı yaptı.
Böyle olmaması için çok uğraşmış ama sonuç alamamıştım...
***
Bir başka medya şirketinin Ceo’su, sorunlu bir hamilelik geçiren ve 2 ay boyunca yataktan kalkmaması gereken üst düzey bir yöneticisini işten atabilmek için insan kaynaklarına bir yöntem bulmaları talimatını vermişti.
O formülü bulamadı insan kaynakları servisi ama Ceo tatmin olmadı...
Doğuma sayılı günler kala genel müdür yardımcısına, “Sen bize danışmanlık yap doğumdan sonra” dedi.
Onurlu insanlar, böyle zamanlarda istifalarını masaya koyarlar, o üst düzey yönetici de aynı şeyi yaptı.
Hoş kimsenin yaptığı kötülük kimsenin yanına kalmıyor, o Ceo da koltuğunu kaybetti.
***
Bir sürü medya kuruluşunda anne olmuş kadın çalışanların, sütlerini sağıp sonra saklayabilecekleri sağlıklı bir ortam yok.
Tüm bunları aklıma getiren NTV Spor Spikeri Roksan Kunter’in süt izninde olduğu bir dönemde işten çıkarılması oldu.
Peki ya Roksan Kunter bu olaydan çok etkilenir ve sütü kesilirse ne olacak?
Daha 5 aylık olan bebeğinin yaşam hakkına saygısızlık değil mi?
Yazıyı okurken NTV insan kaynakları birimi yöneticilerinin bir kaşı kalkabilir, umurumda bile değil...
En azından ilk 6 ay bebeğin anne sütüne ihtiyaç duyduğuna dair yazılmış yüzlerce bilimsel makale var.
Küçücük bir özeni göstermek ve ve bir ay daha fazla ödeyecekleri maaş Doğuş Medya Grubu için bu kadar zor olmamalı...
***
Medyada kadın olmak zordur ama anne olmak çok daha zor.
Mühendislik bilgisi gerektiren işler erkek egemen işlerdir ama medyada durum daha beter.
Medya sektörü “kadın ol ama anne olma” diyor çalıştırdığı kadınlara.
Bir not daha, hiç bir anne çocuğunu evde bırakıp zevk olsun, şan,şöhret olsun diye çalışmıyor.
İnsanlar işlerine dönüyorlar çünkü çocukları ve çocuklarının geleceği için çalışmaları gerekiyor.
Biraz vicdan, biraz empati duygusu olsaydı keşke..
Medyaradar'ın duyurduğu bu skandal işten çıkartma olayı Star Gazetesi köşe yazarı Özay Şendir'in de bugün köşe yazısına konu oldu.
Şendir bu işten çıkartma çerçevesinde kendi başından geçen ve medyada kadın olmanın zorluklarını örneklediği olayları anlattı ve NTV İnsan Kaynakları'na "Peki ya Roksan Kunter bu olaydan çok etkilenir ve sütü kesilirse ne olacak?" sorusunu yöneltti.
İşte Şendir'in bugünkü yazısı:
Medyada kadın ol anne olma...
Çok değil, 6-7 yıl önce, çalıştığım kurumlardan birinde yaşandı olay.
Transfer teklif edildiği için mevcut işinden istifa eden bir muhabir, yeni çalışacağı yerin insan kaynakları tarafından hamile diye işe alınmadı.
Muhabire “Doğumdan sonra, çalışmaya başladığında işe alacağız seni “ dendi.
Genç kadın, bebeğini doğurdu ve ailece çalışmaya ihtiyaç duydukları için 3 hafta sonra iş başı yaptı.
Böyle olmaması için çok uğraşmış ama sonuç alamamıştım...
***
Bir başka medya şirketinin Ceo’su, sorunlu bir hamilelik geçiren ve 2 ay boyunca yataktan kalkmaması gereken üst düzey bir yöneticisini işten atabilmek için insan kaynaklarına bir yöntem bulmaları talimatını vermişti.
O formülü bulamadı insan kaynakları servisi ama Ceo tatmin olmadı...
Doğuma sayılı günler kala genel müdür yardımcısına, “Sen bize danışmanlık yap doğumdan sonra” dedi.
Onurlu insanlar, böyle zamanlarda istifalarını masaya koyarlar, o üst düzey yönetici de aynı şeyi yaptı.
Hoş kimsenin yaptığı kötülük kimsenin yanına kalmıyor, o Ceo da koltuğunu kaybetti.
***
Bir sürü medya kuruluşunda anne olmuş kadın çalışanların, sütlerini sağıp sonra saklayabilecekleri sağlıklı bir ortam yok.
Tüm bunları aklıma getiren NTV Spor Spikeri Roksan Kunter’in süt izninde olduğu bir dönemde işten çıkarılması oldu.
Peki ya Roksan Kunter bu olaydan çok etkilenir ve sütü kesilirse ne olacak?
Daha 5 aylık olan bebeğinin yaşam hakkına saygısızlık değil mi?
Yazıyı okurken NTV insan kaynakları birimi yöneticilerinin bir kaşı kalkabilir, umurumda bile değil...
En azından ilk 6 ay bebeğin anne sütüne ihtiyaç duyduğuna dair yazılmış yüzlerce bilimsel makale var.
Küçücük bir özeni göstermek ve ve bir ay daha fazla ödeyecekleri maaş Doğuş Medya Grubu için bu kadar zor olmamalı...
***
Medyada kadın olmak zordur ama anne olmak çok daha zor.
Mühendislik bilgisi gerektiren işler erkek egemen işlerdir ama medyada durum daha beter.
Medya sektörü “kadın ol ama anne olma” diyor çalıştırdığı kadınlara.
Bir not daha, hiç bir anne çocuğunu evde bırakıp zevk olsun, şan,şöhret olsun diye çalışmıyor.
İnsanlar işlerine dönüyorlar çünkü çocukları ve çocuklarının geleceği için çalışmaları gerekiyor.
Biraz vicdan, biraz empati duygusu olsaydı keşke..
