"TEK KELİME İLE GADDARDILAR!" MEDYANIN KADINLARINI KIZDIRACAK YAZI!

İş ilanı; üst düzey kadın yönetici aranıyor!

Sadece bizim sektörümüzde değil bütün işkollarında kadınların üst düzey yönetici pozisyonlara yükselmeleri kolay değil.

Cam tavan sendromu 1970’lerin başında ABD’deki sosyal bilim araştırmacıları kadınların iş hayatındaki rolü ile ilgili yeni bir kavram ortaya attılar. Bu kavrama göre kadınların üst kademe yönetim pozisyonlarına ulaşmasını engelleyici davranışsal ve örgütsel önyargılardan kaynaklanan görünmez engeller vardı. Bu kavram işletme, hükümet, eğitim ve kâr amacı gütmeyen organizasyonlarda çalışan üst kademe pozisyonlara ulaşmak için çabalayan kadınların karşılaştığı engelleri tarif etmek için kullanılıyordu.
Aradan geçen 40 yılda kadın cephesinde hemen hiçbir şey değişmedi. Görünmeyen bir el, kadınların orta sınıf yönetici olmasına izin verirken üst düzey yönetime geçmelerini engelledi, eteklerinden tuttu ve kulaklarına otur oturduğun yerde diye fısıldadı. İş dünyası aslında bir ‘erkekler kulübü’. Bunu ezbere söylemiyorum. Mesela Avrupa’da yapılan bir araştırmada orta kesimde kadın çalışanların çok olmasına rağmen üst kademeye yani yönetici pozisyonuna yükselen kadınların oranının yüzde 3 olduğunu söylüyor. Bizde bu oran tam tersi, orta kademede çalışan kadınların sayısı görece daha az olsa da üst yönetimde bulunan kadınların oranı yüzde 8’e kadar varabiliyor. Yine araştırmalara bakarsanız özellikle küçük işletmelerde kadınların girişimsel başarıları yok sayılıyor.
Türkiye ekonomik olarak son yıllarda çağ atladı. Dünyanın 16. büyük ekonomisi olmak azımsanacak bir başarı değil. Gelin görün ki Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Endeksi’ne baktığınızda Türkiye 126. sırada yer alıyor.
Doyasıya utanabiliriz!
Gelişmiş ülkeler kadınların önündeki görünmeyen engeli yani cam tavan sendromunu kırmak için tedbir alıyorlar. Mesela Norveç iş hayatında özellikle üst düzey yönetici kadınların sayısını arttırmak için bir kanun çıkardı. Her holdingin yönetiminin üçte birinin kadın olmasını şart koştular. Biliyorum, bunu okuyan holding sahiplerinin tüyleri diken diken oluyor. Hâlâ bağımsız yönetici üye meselesini tartışırken nereden çıktı bu kadın kotası, değil mi!
Gelelim bizdeki duruma, bizde orta düzeyde yönetici koltuğuna oturan kadınların sayısı yüzde 23 civarında. Gelin görün ki bu sayı üst yönetime yani zirveye çıktıkça azalıyor. Yüzde 11’e hatta yüzde 8’e kadar zirveye çıktıkça, sayı iniyor. Zaten yükselenler de kadın kimliklerini geride bırakıyorlar. Yine yapılan araştırmalar üst düzey yönetici kadınların ‘erkek’ gibi davrandıklarını ya da davranmak zorunda kaldıklarını söylüyor. Anlayacağınız, kadınların iş dünyasındaki durumu pek parlak değil. Bütün bu rakamları ve araştırmaları sizlerle paylaşmamın nedeni, siyasetçilerden kadın yönetici talep ederken iş dünyasından da benzer bir talebi istememiz gerektiğini düşünmem. Cam duvarları kırmak siyasetçiler kadar bizim de görevimiz. Bir değişim istiyorsak işe çalıştığımız yerden başlayabiliriz.
Dipnot: Bu yazıda kullanılan veriler için Özge Bulut Maraşlı’ya teşekkür ederim.

Cüneyt Özdemir/Radikal